Início das aulas: 22 de agosto de 2023
Período de duração: 6 meses
Carga Horária: 80 horas
Horário de aula: 19h30 às 22h30 (terças e quintas-feiras)

Este curso será oferecido On-line e AO VIVO através da plataforma ZOOM.
Você precisa apenas de uma internet estável e poderá assistir as aulas no computador, celular ou tablet

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Público-alvo:

Advogados, Contadores, Profissionais do RH e Departamento Pessoal, e demais interessados.

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Objetivo:

1 – Formar novos profissionais para o departamento pessoal de escritório e empresa;
2 – Capacitar quem já atua na área;
3 – Conhecer e interpretar toda legislação trabalhista da forma correta para evitar multas;
4 – Praticar toda legislação trabalhista

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Requisitos:

Possuir conhecimentos básicos de contabilidade, estudantes ou graduados em Administração, Ciências Contábeis ou Economia. Domínio dos recursos básicos do Excel e das plataformas digitais dos cursos online.

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Ementa:

As Demonstrações Financeiras são ferramentas essenciais na gestão dos negócios. Este curso visa transmitir competências aos alunos para fazerem uma leitura interpretativa das DFs no sentido de identificar, através de seus números e indicadores, a performance econômica, financeira e situação patrimonial de uma empresa.

De uma forma simples e objetiva, serão apresentadas todas as DFs com esclarecimentos detalhados do que cada linha representa e a sua importância no contexto analítico que cada DF tem a oferecer.

Além de aprender a ler e interpretar as principais DFs, serão apresentados os principais indicadores de performance econômica, financeira e situação patrimonial. Também, identificar necessidade mínima de capital de giro para empresa manter em dia suas atividades operacionais.

Aplicação prática do conteúdo a deste curso é válido para qualquer porte de empresa ou ramo de atuação, inclusive para organizações sem fins lucrativos (ONGs). Pois, onde tiver fluxo de recursos financeiros, haverá necessidade de avaliação de desempenho e acompanhamento das variações patrimoniais.

Será disponibilizada aos participantes uma apostila com toda teoria do curso e os exemplos mostrados em aula;

As aulas contarão com a participação dos alunos com perguntas para esclarecer dúvidas ou contribuir no enriquecimento do conteúdo do curso.

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Conteúdo Programático:

Nível Auxiliar/Assistente

Módulo 1
I – Introdução
– Atividades do DP
– Divisão de Atividades
– DP x RH

II – Fontes do Direito
– Direito do Trabalho
– Fontes do Direito do Trabalho
– Hierarquia das Leis

III – Constituição Federal
– Direitos dos Empregados – art. 7º

IV – Consolidação das Leis Trabalhistas
– Conceito de Empregador – art. 2º
– Conceito de Empregado – Art. 3º
– Tempo de Serviço – art. 4º
– Igualdade de Trabalho –  art. 5º e 6º
– Nulidade de Atos – art. 9º
– Salário Mínimo Nacional
– Salário Mínimo Estadual
– Salário e Remuneração – art. 457
– Carteira de Trabalho Digital
– Registro do Empregado
– Contrato de Trabalho
– Contrato por prazo Determinado
– Contrato por Prazo Indeterminado
– Duração do Trabalho
– Intervalos
– Trabalho Extraordinário
– Trabalho Noturno
– Trabalho Insalubre
– Trabalho Perigoso
– Férias Individuais
– Férias Coletivas
– Abono Pecuniário
– Trabalho do Menor
– Trabalho da Mulher
– Rescisão Contratual
– Aviso Prévio
– Verbas Rescisórias
– Prazo para Pagamento
– Banco de Horas

V – Noções do eSocial
– O que é?
– O que enviar?
– Como enviar?
– Prazo pra enviar
– Como Retificar

Módulo 2
Prática

I – Admissão de Empregados
– Documentos
– Exame Médico
– Registro Preliminar
– Contrato de Trabalho
Redigir Modelo

Convidado:
Fará demonstração de como enviar os “eventos do eSocial” através do sistema Domínio.

II –Noções Iniciais – Folha de Pagamento – Cálculos
– Salário
– Adicionais
– Vale Transporte
– Contribuição da Empresa
– Contribuição de Terceiros
– Contribuição SAT
– Contribuição do Empregado
– Pró-Labore
– Salário de Contribuição
– Regime de Competência
– Fato Gerador

Convidado:
Ensinará e  demonstrará (através do sistema Domínio) como enviar os eventos do eSocial, e como deve ser feita a emissão de Guias e Declarações correspondentes.

III – Noções Iniciais – Rescisão Contratual – Cálculos
– Tipos de Rescisão
– Verbas Rescisórias
– Prazo para Pagamento

Convidado:
Ensinará e  demonstrará (através do sistema Domínio) como enviar os eventos do eSocial, e como deve ser feita a emissão de Guias e Declarações correspondentes.

IV – Afastamentos
– Afastamento por Doença
– Afastamento por Acidente de Trabalho

Convidado:
Fará demonstração de como enviar os “eventos do eSocial” através do sistema Domínio.

Carga Horária: 30h (3h por dia)

Nível – Encarregado/Analista

Módulo 1

I – Introdução
– Direito do Trabalho
– Fontes do Direito do Trabalho

II– Tipos de Contratação
– Contratação de Autônomos
– Contratação de Aprendiz
– Contratação de Estagiário
– Contratação de Intermitente

III – Vigência do Contrato
– Contrato de Experiência
– afastamento por doença
– afastamento por acidente
– Estabilidade
– Controle de Ponto
– Jornada de Trabalho
– Horário de trabalho
– Acordo de Compensação
– Cargo De Confiança
– Jornada 12×36
– Controle Manual
– Controle Mecânico
– Controle Eletrônico
– Redigir Modelo de Acordos
– Repouso Semanal Remunerado
– Férias Individuais
– Férias Coletivas
– 13º Integral e Proporcional

IV – Custeio INSS
– Contribuição da Empresa
– Contribuição de Terceiros
– Contribuição SAT
– Contribuição do Empregado
– Contribuição do Autônomo
– Contribuição do MEI
– Emprego Simultâneo

Módulo 2
Calculos Trabalhistas

I – Folha de Pagamento
– Proventos
– Salário Integral e Proporcional
– Adicional de Insalubridade
– Adicional de Periculosidade
– Adicional Extraordinário
– Adicional Noturno
– Pagamento do DSR
– Salário Família
– Descontos
– Contribuição Previdenciária
– Imposto de Renda
– Vale Transporte
– Faltas
– DSR
– Outros

Convidado:
Ensinará e  demonstrará (através do sistema Domínio) como enviar os eventos do eSocial, e como deve ser feita a emissão de Guias e Declarações correspondentes.

II – Rescisão Contratual
– Proventos
– Saldo de Salário
– Aviso Prévio
– Decimo Terceiro
– Férias Vencidas
– Ferias Proporcionais
– 1/13 de Férias
– Indenização Adicional
– Descontos
– Contribuição Previdenciária
– Imposto de Renda
– Vale Transporte
– Faltas
– DSR
– Outros

Convidado:
Ensinará e  demonstrará (através do sistema Domínio) como enviar os eventos do eSocial, e como deve ser feita a emissão de Guias e Declarações correspondentes.

III – Benefícios Previdenciários
Requisitos – Direito – Valor
– Segurado Obrigatório
– Segurado Facultativo
– Carência
– Qualidade de Segurado
– Período de Graça
– Salário de Contribuição
– Salário de Benefício
– Auxilio Doença
– Auxilio Doença Acidentário
– Auxilio Acidente
– Salário Família
– Pensão por Morte
– Auxílio Reclusão
– Aposentadorias
– Acumulo de Beneficios

Carga Horária: 30h (3h por dia)

Nível Coordenador/Gerente
(auditoria)

Módulo Único

I – Introdução
Direito do Trabalho
Fontes do Direito do Trabalho
Efeito Administrativo e Efeito Judiciário
Noções de LGPD

II – Check List nas Contratações
Contratação de Menores
Contratação de Mulheres
Contratação de Motoristas
Contratação de Domésticos
Contratação de Intermitentes

III – Check List nas Alterações Contratuais
Regras
Alteração do local de prestação de serviço – Grupo Econômico
Alteração Salarial
Alteração de Horário
Alteração de Função
Direito Adquirido – Verbas Condicionadas
Supressão de Horas Extras
Alteração na Estrutura Jurídica da Empresa
–    Redigir Modelos

IV – Check List no Tempo à Disposição
Controle de Ponto
Trabalho Externo
Sobreaviso
Banco de Horas
Controle de Ponto – Tipos de Controle
Escala de Trabalho
12h x 36h

V – Check List na Folha de Pagamento
Salário
Prêmios
Salário In Natura
Mora Salarial e Mora Contumaz

VI – Check List no FGTS
Percentual
Base de Calculo
Salário In Natura
Mora Salarial e Mora Contumaz

VII – Check List nos Descontos
Emprego Simultâneo – INSS
Danos Causados Pelo Empregado
Contribuições Confederativa, Sindical e Assistencial

VIII – Check List na Equiparação Salarial
Requisitos
Quadro de Carreira

IX – Check List nos Afastamentos
Afastamento por Incapacidade Provisória (antigo auxilio doença)
Afastamento por Incapacidade Acidentária (antigo acidente de Trabalho)
Afastamento por Salário Maternidade – Aborto e Parto
Afastamento por Aposentadoria por Invalidez
Extinção do Estabelecimento – Empregados Afastados

X – Check List nas Rescisões por Morte do Empregador
Pessoa Física
Pessoa Jurídica
Empregado Doméstico
MEI
Continuidade do Negócio pelos dependentes

XI – Check List nas Rescisões por Morte do Empregado
Direitos
Pagamento das Verbas Rescisórias
Ação de Consignação em Pagamento

XII – Check List na Justa Causa
Princípios
Advertência e Suspensão
Abandono de Emprego
Redigir Modelos

XIII – Check List nas Rescisões Indireta

XIV – Check List na Rescisão por Mútuo Consentimento

XV – Processo Trabalhista
Fases do Processo
Informações no eSocial

XVI – Proteção à Parentalidade
Lei 14. 457.22

XVII – Proteção de Dados – LGPD
Lei 13.709

XVIII – Conclusão
Prescrição
Multas Trabalhistas
Relatório

Carga Horária: 20h (3h por dia)

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Professor:

Dr. Gilson Gonçalves

Bacharel em Direito; Especialização em Direito Trabalhista e Previdenciário; Ex-Consultor IOB – Ex-Redator Boletins IOB; Consultor e Palestrante com 34 anos de experiencia; Palestrante UNIFENACON, SESCON (SC, MG, SP, AM, RN, etc.); Palestrante SESCAP (PR) a 28 anos; Palestrante Federação dos Contabilistas PR, SP, MG, RS; Autor de 30 livros jurídicos, Editora Juruá; Ganhador do Top of Mind Nacional; DPO – EXIN Internacional – LGPD – GDPR, ISOs 27.001 e 27.002; Especialista em LGPD com mais de 380 projetos implantados nos escritórios contábeis; Ministrou mais de 4.500 cursos presenciais e mais de 500 eventos On Line; Conhecido como Mago da CLT.

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Diferenciais do curso:

Os inscritos no curso de Gestor de Departamento Pessoal, poderão se matricular no curso de Pós-Graduação Especialista em Departamento Pessoal, ministrada por Gilson Gonçalves e reconhecida pelo MEC. Além disso, o aluno poderá eliminar as 80h cursadas e terá um desconto no valor de R$ 1.750,00.